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没有任何借口读后感(通用27篇)

admin7个月前 (03-13)素材范文100

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没有任何借口读后感(通用27篇)

  当认真看完一本名著后,相信大家的收获肯定不少,现在就让我们写一篇走心的读后感吧。想必许多人都在为如何写好读后感而烦恼吧,以下是小编为大家整理的没有任何借口读后感,仅供参考,欢迎大家阅读。


  没有任何借口读后感 篇1

  最近这一段时间以来,我把学校下发的《没有任何借口》这本书阅读了一遍。刚拿到这本书的时候,我还在想书本里免不了都是一些咬文嚼字的资料,是我最怕读的那类书,可是在细细读了一部分以后,我才发现这本书竟然有如此大的魅力,在读的时候我就感觉精神好像在充电一样,读完以后,感觉精神一下子神清气爽,以前总在纠结的问题,一下子豁然开朗,很多事情都想通了。整本书的资料都给人一种积极向上的精神,给予处于迷茫之中的人一些精神上的引导以及动力,是一本十分好的书,值得我们每一个人细细品味。


  这本书的资料就如它的名字一样,没有任何借口。从以前到此刻,无论何时何地,我们总能这样或那样的借口:路上堵车了、手机没电了、电脑死机了、没有时间做、太忙了、太累了……这样的借口总是很多,就连我们自我每一天多多少少会说些类似的借口。无论我们做什么事,如果没有成功,相信很多人都会有不一样的借口,来给自我的失败找借口,或许这是让自我心里好受的借口。可是找借口是一种很不好的习惯,不要让借口成为自我的习惯,不管在什么条件下,对待工作我们要无条件的执行,把工作看作是自我的一份职责,而不是义务,只为成功想办法,不为失败找借口。我们要有一颗不怕困难的勇敢而勤劳的心,不要让借口纵容了我们的懒惰。在工作中,就拿我们教师来说,每一天要应对很多小孩子,而我们的教育对他们来说是成长中起到很重要的作用,我们不仅仅要教育他们知识,更多的是良好的习惯。可是在平时,每一天收作业的时候,总会有学生没交,理由很多种:忘在家里了、忘记做了、作业丢了、不明白作业是什么……而我通常的做法就是让他们重新写一遍,因为我也想让他们明白,不是找个借口就能把问题解决,找借口就是推脱职责的一种表现。我不仅仅要要求自我同时也要教育学生,不要为自我找借口,遇到事情要主动


  积极。


  整本书中还有一个很让我印象深刻的词语——职责。“职责感是简单而无价的。”“工作就意味着职责,职责意识会让我们表现得更加卓越。”看到这一篇章的时候,首先让我一下子记住的就是这两句话。只要我们在工作,就要有相应的职责,要做一个有职责心的人,懂得自我的职责是什么。作为一名教师,更应当具有强烈的职责感,我们要对孩子负责,对家长负责,对学校负责更多的是对我们自我负责。职责需要我们做好每一件看起来微不足道的小事。书中还有一句话我觉得很有道理:“在极其平凡的职业中、极其低微的岗位上,往往蕴藏着巨大的机会。”教师这个平凡的岗位上,也能够蕴藏着巨大的机会,首先只要踏踏实实地做好自我的本职工作,履行好自我的职责,更好地适应工作的需要,不给自我任何寻找借口的机会。其次还要加强自身的学习,异常是要加强专业知识的学习,提高自我的综合素质和知识技能,也要注重向其他同事学习,取长补短,以提升自身的综合素质,仅有这样才能增强解决问题的本领和本事,遇到困难时,总会有办法去攻克它。把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡。


  读完《没有任何借口》这本书我更多的是感到惭愧,想到自我以前,凡事感觉做到差不多了就能够,抱怨工作的辛苦,遇到困难了首先是想着怎样逃避,正因为如此,渐渐丧失的积极性,失去了勇于应对生活中种种困难的勇气。《没有任何借口》教会了我在以后的工作中无论接到什么样的工作任务,遇到怎样的困难,都要尽自我最大的努力去完成,而不是遇到困难的时候首先是退缩以及为自我寻找借口以求心安理得。不但要迎难而上,并且还要努力做到更好,要有坚定的信念。我要学会如何适应压力,并努力把压力变成动力,而不是去为完不成任务而寻找借口。这本书给我在以后的工作中想办法完成任务供给了丰富的经验,我会努力做到更好,使自我的本事不断的提高,充满自信的面向生活,不能被自我打到。


  没有任何借口读后感 篇2

  最近,有幸拜读了美国作家费拉尔凯普所著的《没有任何借口》这本书,全文分四部分,27篇文章,就诚实、执行、职责、敬业进行了详细的阐述。“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则,是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。正是秉持着这一重要的行为准则,西点学子在任何一个团体里都表现和发挥出了良好的团队精神和合作本事,他们具有强烈的职责心,荣誉感和纪律意识,自信、诚实、主动、敬业,真确地认识自我,从而成为能够信赖和能承担重任的人。


  “没有任何借口”,乍一看,有一种刻薄冷漠的感觉,似乎是告诉我们对上级要求无条件服从,不能寻找任何理由。可读完之后,才发现它是在强化我们要想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成地任务去寻找借口,哪怕看似合理的借口。告诫我们在完成各项工作时,不能仅限于尽心尽力,而应是要全力以赴。首先,书的题目“没有任何借口”所表达的内涵远比字面意思要深刻的多。它不仅仅是西点军校对所有学员提出的一个口号,更是我们整个人生需要奉行的一个重要的思想理念和行为准则。它体现的是一种完美的执行本事,一种服从,诚实的态度,一种负责,敬业的精神。而在现实生活中,我们所缺少的正是这种精神。上班迟到了,会有“家中有事”,“手表停了”或者“交通堵塞”的借口;工作没干好,会有“任务过重”,“身体不适”或者其他种种借口;在生活中有了问题或犯了错误,异常是一些难以解决的问题和错误,我们首先想到的不是勇敢的去承担职责,去应对问题,如何更好地解决问题,而总是去想方设法的为自我的过失寻找或多或少,或合理或不合理的理由,目的都是为了推卸自我的职责,为自我的过失开脱,借口成了一面挡箭牌,这本身就是一种不负职责,缺乏职责的态度。长此以往有害而无益,因为有各种各样


  的借口可找,就会疏于努力,不再想方设法去争取成功。我们必须清晰地认识到作为社会地个体,正如许嘉璐先生所言“社会个体应从单位化向社会化转变”,这种转变是社会发展的必然趋势,我们必须适应这种发展,从提高自身来应对这种转变,不断培养强烈的职责心,荣誉感和纪律意识。


  “没有任何借口”看似冷漠,缺乏人情味,似乎只能适合在军队等特殊团队实行,但他却能够激发出一个人最大限度的潜能。异常是移动运营行业,以前经常说实行的是半军事化管理,自信、诚实、主动、敬业正是我们所要提倡和发扬的作风。对我们而言,无论做什么事情,都要记住自我的职责,无论在什么样的工作岗位上,都要对自我的工作负责。不要用任何借口来为自我开脱或搪塞,完美的执行是不需要任何借口的。我们工作中需要对安全理念,管理理念,工作理念,管理制度不折不扣地贯彻执行。正像书中所说“任何借口都是推卸职责,在职责和借口之间,选择职责还是借口,体现了一个人的工作态度”。所以当我们有了问题,异常是难以解决的问题的时候,有一个基本原则可用,并且永远适用,就是永远不放弃,永远不要寻找借口为自我开脱。寻找分析解决问题的方法,是最有效的工作原则。在实际的工作中,我们每一个人都应当贯彻这种“没有借口”的思想,多花时间去寻找解决方案,多进行分析研究,调整平和的心态,多做实事,多求实效。


  通读《没有任何借口》全文,学习到了一个从业理念。那就是:做一个诚实、有职责心的人,以敬业、服从的态度,想尽办法去完成每一项任务,开展每一项工作。中国移动公司的每一名员工,从高层到基层确需提倡这种从业理念,这样的理念不需要我们从头开始,从零开始;我们只需要从此刻开始,从细节做起,发扬邮差弗雷德精神,把本职工作变成一种艺术。不再花心思寻找这样的、那样的、主管的、客观的认为堂而皇之的借口来开脱自我,将精力全力以赴地投入到工作当中,提倡和发扬团队的职责感和使命感,为本职工作贡献自我的力量。


  没有任何借口读后感 篇3

  这是我第三遍读这篇文章,说实话,我真正做到没有借口时候不是很多,虽然有时候我嘴上不说,但内心也会给自我找个理由来寻求平衡,这就是所谓的自我安慰。


  有时候感觉这样的自我安慰很好,因为常常使我有看得开的心境,不会让我烦恼郁闷。但此刻想想,这种感觉不要也罢,因为这只是心理上的安慰,而对于事情的成果是一无所获的,人都说,做事情必有果。要不,完成或没完成,没有差不多、没有可能。


  这篇文章就恰恰的诠释了这些,迟到了一分钟,那也是迟到,不能说因为堵车、电梯人多没赶上而把迟到的这一分钟剪掉。皮鞋有一点点脏,那也是没擦干净,不能说因为别人不细心踩到没来得及擦。人有很多的抱怨,如果没有人制止任其发展的话,必然会造成这个人的执行力下降,慢慢的你会发现,以后这个人做什么都会有理由,久而久之,他会对生活、工作乃至这个社会产生抱怨。


  没有借口,是一个人执行力与职责心的体现。领导把事情交给一个人去做,仅有两种结果等着他,当然完美完成任务是每一个领导最想看到的,即使没有完成,领导也不想看到因为完不成,理解任务的人还找一些看似合情合理却冠冕堂皇的理由来搪塞,这是一个人职责心体现的时候,是谁的职责就不可推卸,仅有这样,一个人的人格魅力会显现的无与伦比。


  今晚去银座买东西的时候走过书架,顺便了看了几页,讲述了蒙牛的发展史,真的是屡经挫折,如履战场,一步步走到今日的辉煌,所经受的困苦万难不是哪一个人所能想象和经受的。未来不长的时间里,我会选择自主创业,这样没有任何借口将是我处理事情的标杆。


  没有任何借口读后感 篇4

  什么是执行力?简单的定义是:按质按量、不折不扣的完成工作。执行力的强弱反映了一个单位的管理水平,更体此刻全体职工的精神面貌上,它无时无刻不在影响着我们每个环节的工作。读完《没有任何借口》,结合本职岗位,有几点感悟:


  一、执行与结果


  “没有任何借口”以往是美国西点军校建校200年来奉行的最重要的行为准则,强调“每一位学员要想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务去寻找借口”。在书中有一句话给我留下极深的印象,那就是“没有任何借口是执行力的表现”,完成任务是最好的执行。这句话让我感受颇深,它体现了一个人对自我的职责和使命的态度。不要用任何借口来为自我开脱或搪塞,完美的执行是不需要任何借口的,哪怕看似合理的借口。执行只与勤奋有关,与职责有关,与用心有关。


  二、执行与细节


  执行力,是态度的重要体现;细节,往往决定成败。我们平时经常会说:为什么同样的事,如果由不一样的人去执行,所得出的结果和所产生的反响便会有所不一样?这是因为,每个执行者自身综合素质和执行力等方面存有差异而决定的。


  海尔张瑞敏有句话:“把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡。”海尔集团办公大楼的每一块玻璃都明亮清晰,是因为员工每一天都将玻璃一块一块擦拭。如果没有乐于做小事的人,就不会有这样的结果。擦拭玻璃墙很简单,每一天都这样来回的重复,如果做一天,对谁都十分容易,但如果是一年三百六十五天都这样,那就是件很不容易的事。做好每一件小事,对每个人来说,也是一种理念一种素质一种态度的考验。


  细节,微小而细致,细节,如春风化雨润物无声。想要完成一个任务,光抓住重点是不够的,必须要从细节等小的方面抓起。要想把上级布置的任务完整完美的做好,就必须应从每一个细节做起。老子曾说过:天下难事、必成于易,天下大事、必做于细。细节到位,执行力就不成问题。


  三、执行与工作


  “没有任何借口”看似冷漠,缺乏人情味,似乎只能适合西点军校实行,但它却是激发一个人最大限度潜能的很好方法。将它放到我的日常人事管理工作中,同样也有着十分重要的实际意义。那就是,熟规章、强学习,正确领悟上级下达的工作任务以及重要性,有严格的执行力、强大的职责心,忠诚执行上级命令、勇于承担职责,用良好的心态、积极向上的工作态度,认真执行好上级的每项决策,没有任何借口,视服从为美德,工作无小事、工作就意味着职责。不要把过多的时间花费在寻找借口上,有了困难我们去努力,出了问题我们去整改,没有风险我们去防范,带着创新精神不断努力、修正,想尽办法去完成每一项工作,并把每一项工作做精、做细,而不是为没有完成工作任务去找借口。


  没有任何借口读后感 篇5

  偶拾《没有任何借口》一书,顿时爱不释手。乍看书名,有一种强硬冷漠、不近人情的感觉,仔细品味后才觉得资料丰富、寓意深刻,给人以积极向上的勇气和动力。


  美国作家费拉尔.凯普所著的《没有任何借口》体现出一种敬业负责的精神,一种诚实服从的态度,一种完美的执行本事。在美国西点军校有个悠久传统,即是遇到军官问话时,只能有四种回答“报告长官,是”;“报告长官,不是”;“报告长官,不明白”;“报告长官,没有任何借口”;除此之外,不能多说一个字。“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则,是西点军校传授给每位新生的第一理念,它强化的是每位学员想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务去寻找借口,哪怕是看似合理的借口。其核心是敬业、职责、诚实、服从。正是秉承着这一重要的行为准则,西点学子在任何一个团体里都表现出了良好的团队精神和合作本事,他们具有强烈的职责心、荣誉感和纪律意识,自信、诚实、主动、敬业,从而成为能够信赖和承担重任的人。


  然而,在现实生活中,我们常为自我寻找各种借口:上班迟到了,会有“路上塞车”、“闹钟不响”;工作没做好,会有“同事不配合”,甚至“领导没交待清楚”的借口……只要刻意去找,借口总是有的。在每个借口的背后,都隐藏着丰富的潜台词,只是我们不好意思说出来,甚至我们根本就不愿说出来,借口让我们暂时逃避了困难和职责,获得了心理的慰藉。久而久之,我们习惯用借口来掩饰过失,推卸本应承担的职责,借口成为一面堂而皇之的挡箭牌,它纵容了我们惰性,让我们对现存状态无动于衷,并且构成了一种心理暗示:我克服不了客观条件造成的困难。在这种心理暗示的引导下,你不用去思考克服困难、完成任务的方法,哪怕是只需改变一下角度就可轻易实现的目标。寻找借口还意味着我们对所做事情的拖延和放弃,它会让你失去别人的信任,包括你的上司、同事、朋友,甚至包括你的孩子。


  《没有任何借口》让我深刻地认识到再完美的借口,也无益于事情的有效解决,只能使我们疏于努力,远离成功。作为一名公务员,应当将“没有借口”思想渗透到自我工作、学习、生活的各个方面,始终以平和的心态,认真对待每一项工作任务。一是不寻找任何借口。不寻找借口,就是敢于承担职责、爱岗敬业、锐意积极、永不放弃,踏踏实实地做好本职工作,履行好自我的职责,更好地适应工作的需要;二是不需要任何借口。要加强政治和业务学习,异常是要加


  强专业知识的学习,提高自我的素质技能。注重向其他同志学习,取人之长,补己之短,以提升自身的综合素质,增强解决问题的本领和本事,遇到难题,不需要任何借口,总有办法去攻克它。


  “坚持一颗积极、绝不轻易放弃的心,尽量发掘你周边人或事物最完美的一面,从中寻找正面的看法,能让自我有向前走的本事,而不让借口成为我们成功路上的绊脚石。”以此自勉。


  通读《没有任何借口》全文,学习到了一个从业理念.那就是:做一个诚实,有职责心的人,以敬业,服从的态度,想尽办法去完成每一项任务,开展每一项工作.作为新成立的专业化公司在运作中,在社会个体单位化向社会化转变过程中,确需提倡这种从业理念,这样的理念不需要我们从头开始,从零开始,我们只需要从此刻开始,从细节做起,发扬邮差弗雷德精神,把本职工作变成一种艺术.不再花心思寻找这样的,那样的,主管的,客观的认为堂而皇之的借口来开脱自我,将精力全力以赴地投入到工作当中,提倡和发扬团队的职责感和使命感,为本职工作贡献自我的力量.


  没有任何借口读后感 篇6

  《没有任何借口》是美国西点军校奉行的最重要的行为和思想理念。猛一看书名,有一种强硬冷漠不近人情的感觉,但仔细品味之后却深刻体会到它的内涵:没有任何借口实质上是一种负责敬业的精神,是一种服从诚实的态度,是一种完美的执行本事。


  读这本书给我最大的感触就是态度决定一切,工作意味着职责。这本书也给了我一次重新审视自我的机会,让我能静下来重新思考自我的思想和行为。我在想为什么有很多人会为自我寻找各种各样的借口?为什么有时候寻找借口并不比寻找解决的办法容易,甚至会更难却仍然有人舍易求难?我想,这除了人们习惯使然、惰性作怪之外,还有很大的原因,那就是为没有完成任务寻找理由,逃避应当承担的职责和处罚,也就不可能承担重任。在这个世界上,没有不须承担职责的工作,职责意识是成就事业的有力支柱。借口之所以产生,很大一部分原因在于职责意识的淡薄。遇到难题或艰巨的任务,首先想到的是如何推诿、拖延。当我们习惯于寻找或制造借口,而管理者习惯于理解借口,任何事业都不可能得以成功开展。借口产生的另外一个原因,在于不能正视自我的本事,在难题面前缺少自信。“一个人开始一项艰难事业时,他的态度对成功与否起决定作用。”一个人的成功与失败,一个团队或地区、一个国家、一个党的兴衰,内因都是起决定作用的因素。如果对自身和自我所从事的事业没有信心,就很难进行自我激励;如果缺乏内在的激励,就很难持续前进、获取成功。许多事实证明,挫折与失败往往源于自身的错误,而成功与胜利则源于在巨大


  困难面前超越了自我,战胜了自我。正如作者所说,“如果我们有勇气去追求,所有的梦想都能实现”。


  细想一下,很多时候,很多事情,我们就是毁在“借口”上!借口就是一张敷衍别人、原谅自我的“挡箭牌”,就是一副掩饰弱点、推卸职责的“万能器”。“借口”让我们屈服于眼前的困难,使完全可能做成的事儿浅尝即止功亏于馈;“借口”让我们丢弃了本应固守的理念,没有肩负起应有的社会道义与伦理职责;“借口”让我们放纵了对自我的磨砺与陶冶,使我们的意志品质变得彷徨脆弱;“借口”让我们满足于仅有的成绩而不思积极,甚至得过且过一任岁月蹉跎。作为一名总医院的中层干部,就是要对自我负责,对工作负责。既要增强职责意识,培养爱岗敬业精神,没有任何借口的去完成每一项工作;同时,又要加强业务学习,提高自身素质,掌握解决问题的方法和本事。仅有想不到的原因,没有做不到的理由。所以,无论是对待喜欢或不喜欢、容易或棘手的工作,都要以一种积极积极的精神,抱着非做成不可的决心,竭尽全力,把“有效执行”体现得淋漓尽致。


  正如书中所说,“学会负起全部职责,全力以赴地努力,整个世界都会为你让路”。其实谁也没把你打倒,能打倒你的仅有你自我,人活着就注定要负职责,对家人,对自我,对社会。生活中的职责我们义无反顾,工作中的职责我们也必须承担。仅有我们意识到自我的职责,我们才是真正意义上成熟的人。


  没有任何借口读后感 篇7

  在生活、工作和学习中,我们经常会有一些借口,甚至已经习以为常,且耳熟能详,或许我们已经习惯了这种类似的“借口”,并且也习惯了别人向我们用“借口”来解释。我们习惯了用这些借口来解释我们在学习、工作、生活中所遇到的困难。也许这种方式已被认为是一种正常,甚至是一种用心的心态,其实这就是一种逃避困难的借口。


  读完《没有任何借口》一书,心里不由得多了几分感慨,更多的是惭愧。多少任务和时刻都在放纵与不经意的小借口下拖延流逝,我们就应懂得的是职责,并且做好每一件看似微不足道的小事,才会赢得更大的成功!


  在日常工作中,我们见到太多的是那种"这也不行","那也不可能"的人,我们经常听到的是各种各样的借口,"我没学过","这任务我实在无法完成","如果不是下雨,我能够早到的"。其实,在每个借口的背后,都隐藏着丰富的潜台词,只是我们不好意思说出来,甚至我们根本就不愿说出来,借口让我们暂时逃避了困难和职责,获得了心理的慰藉。可是,借口的代价却无比昂贵,它给我们带来的危害一点不比其他任何恶习少。我们缺少的正是那种想尽办法去完成任务,而不是去寻找任何借口的人,正是缺少那种把"信"送给加西亚的人和那些能够忠实地完成上级交付的任务而没有任何借口和抱怨的人。雨后春笋造句


  不好让借口成为自我的习惯,不管在什么条件下,对待工作我们要无条件的执行,把工作看作是自我的一份职责,而不是义务,只为成功想办法,不为失败找借口。如果把公司比作一盘棋,我们员工就是车马炮相士卒,在各自的岗位上,发挥其职责作用,各显其能,各尽所能,为了整盘棋的胜利,该拼就拼,这样,才能取得最终胜利。在我们的日常工作中,每个员工就是一个个棋子,为了单位的整体工作大局和目标任务,各自肩负着使命,为了工作单位的整体利益及个人利益,各自承担工作任务和职责,各负其责,责无旁贷。


  就拿自我的这个岗位来说,服务好公司的每个驾驶员,为他们办好他们的每一件事情,就是自我的职责!然而在工作中紧紧完成任务是远远不够的,我们需要提高质量。我们就需要带着用心热情的态度去工作,让工作做得更完美!将工作当成自我的事,专心致志把事情做到“最好”。热情用心的工作态度具有一种无形的感染力,打动周围的同事,构成一种用心向上的工作氛围。而冷漠消极的工作态度却会像瘟疫一样传染到每一个角落,使整个团队的战斗力大打折扣。所以我们要学会在工作的过程中用心调整状态,让自我始终处于良好的工作状态。饱满的工作热情,能让人把工作当作一种乐趣,能认真的对待工作,将小事做细,能在做事的细节中找到机会,使自我走上成功之路,对工作缺乏热情的人,对待事情只能是敷衍了事,把工作当作一种不得不受的苦役,他们只能永远做别人分配给他们做的工作,也不必须把工作做好。忘我的敬业精神就是全心全意地对待工作。我们每个人都有职责、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作,我们都就应尽一份心、出一份力。一个人的敬业精神、职责心决定了它是否能够把工作更好地完成,没有职责心的人,即使他有潜质也不可能为单位创造更多的价值。


  “每个人都就应珍惜自我的自由、选取和职责,并能在自我的选取和职责的担当中展现自我的力量和智慧,收获自我创造的欢乐。把工作于欢乐连结起来,选取活力,就是选取完美。”


  “没有任何借口”体现了一个人用心向上的生活态度。我们每一个人对工作、对家庭、对亲人、对朋友,都有必须的职责,正正因存在这样那样的职责,才能对自我的行为有所约束。寻找借口就是将自我就应承担的职责转嫁给社会或他人,我们的职责也将随着借口烟消云散。没有什么不可能的事情,只要我们不把借口放在我们的面前,就能够做好一切,就能完全的尽职尽责。佛洛依德名言


  借口是一种不好的习惯,一旦养成了找借口的习惯,就会让我们的工作变拖沓而没有效率,会让我们的人生变的消极而最终一事无成。所有的工作都是由一件件的小事组成,一个对小事不负责的人,也承担不起大事业。就像书中说的“工作中没有借口,人生中没有借口,失败没有借口,成功也不属于那些寻找借口的人。


  所以,对待工作没有任何借口,就务必具有足够的热情。带着热情去工作吧!


  没有任何借口读后感 篇8

  “没有任何借口”,是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则,是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学员要想尽办法完成任何一项任务,而不是为没有完成任务寻找借口,哪怕是看似合理的借口。它体现的是一种完美的执行本事,一种服从诚实的态度,一种负责敬业的精神。秉承这一理念,无数西点毕业生在人生的各个领域取得了非凡的成就。秉承这一理念,众多著名企业建立了自我杰出的团队,创造了千秋大业。


  美国职业演说家、咨询专家、美国职业训练与发展中心创始人费拉尔·凯普,根据在西点军校的亲身经历,美国陆军特种部队指挥官的亲身体会,多家著名公司独立董事和职业培训专家的实践经验,编著的《没有任何借口》,是对上述理念最完美诠释,被誉为最完美的企业员工培训读本。


  作为一名企业管理人员,通读该书,感触颇多。


  “借口是拖延的温床”、“借口的实质是推卸职责”、“不要让借口成为习惯”、“找借口,不如说‘我不明白’”。。。。。。,一篇篇切中要害,语重心长。


  曾几何时,“找借口”、“找理由”,成了许多人完不成任务的挡箭牌,成了许多人理解任务时的第一反应。遇事先强调一大堆困难,目的'就是为今后完成不好任务埋下伏笔。什么时间太紧、人手太少、没有经验、条件不成熟,凡此种种。业务拓展不力、工作无成绩,会有“政策不好”、“市场疲软”、“我已经尽力了”等等借口;事情做砸、未按时完成任务,仍然借口一大堆;实在难以找到借口的,还有“没有功劳也有苦劳”的“理由”。


  细细想来,有些人之所以遇事先找借口、好找借口、善找借口,归根结底是为了敷衍别人、原谅自我,是为了掩饰缺点、推卸职责;归根结底也是因为我们在落实政策、执行纪律时的刚性不足、弹性有余。正如书中说的,“如果打一个极端的比喻,假设迟到一分钟,你就要被枪毙,这时你还会让借口发生吗?”


  职责心是干好一切工作的基础,活力是做好所有工作的动力。一个有职责心的人,一个充满活力、活力四射的人,是不会寻找借口、编造理由的。相反,他只会尽心竭力,千方百计,不达目的誓不罢休。一个有职责心的人,必须是一个成熟可靠的人,对自我的言行负责,能把握自我,做自我的主宰。一个有职责心的人,必须是一个有活力的人,乐观生活,积极向上,永不消沉。一个有职责心的人,必须是一个坚韧不拔的人,意志坚定,百折不挠。


  在我们的生活中,缺少的就是有职责心的人!


  牢记下头的话吧,付诸实践,或许会助你成功:


  “工作就意味着职责。工作中无小事。工作是我们要用生命去做的事,带着热情去工作,自动自发地工作,努力工作,优劣自有评说。


  “负职责的人是成熟的人。忠诚是无价之宝。说谎是最大的罪恶。纪律是敬业的基础。怀抱一颗感恩的心。


  “视服从为美德,对立情绪要不得。执行,不找任何借口,全力以赴,立即行动。”


  没有任何借口读后感 篇9

  “没有任何借口”所体现出的是一种负责敬业的精神,一种服从诚实的态度,一种完美的执行本事。西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才,就在于它将“没有任何借口”作为学生的行为准则,使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作本事。由于它们具有强烈的职责心、荣誉感和纪律意识,自信、诚实、主动、敬业,从而成为可信赖和承担职责的人。读过《没有任何借口》后,对自我的思想产生了很大的触动,不禁问自我,在所处的环境和团队中,我是如何去对待我的工作?也正是读过了这本书,才让我能够静下来正视和思考,自我平时的行为准则和理念是什么?从思维方式、工作方式到具体的工作资料,我想这对我们每一个人来说既是一次经验的总结,也是一个难得的纠正错误的机会。借口的危害是无比巨大的,它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的职责感和危机意识,从内部击溃整个团体的凝聚力和战斗力。所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃。“有效执行”是一种包包含丰富内涵的文化,是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念,而要确立“有效执行”,必须用这种文化作为一种引导,并把这种理念深深植根于团体中的每一名


  成员心中,经过长期的努力去实现。


  “不为没有完成任务去寻找借口,哪怕是看似合理的借口”,告诉我们,“诚实”是做人、做事最重要的品质。想尽办法去完成任何任务,不达目的不罢休的这一过程,既是一种个体执行本事的锻炼和培养,同时也是一个领导者对具体目标执行者执行本事大小的评估和了解的过程。如果我们不能勇敢的理解任务,不能尽一切努力去完成,而去寻找借口,势必影响到领导者对具体目标执行者执行本事大小的确定,从而影响到“有效执行”的整体运行过程和“有效执行”最终目标的实现。


  《没有任何借口》教会了我无论接到什么样的工作任务,遇到怎样的困难,都要想尽办法去完成,而不是遇到难题就退缩和推诿,不但要迎难而上,并且为了完成任务还要具有开拓创新的精神,坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力,并把压力变成动力,而不是去为完不成任务而寻找借口。它我在一次次想办法完成工作任务的过程中积累了丰富的经验,并一次次的体会到了圆满完成工作任务后的成就感。这些工作的经历和过程,使我变得更加自信和乐观,不但激发了自我的内在价值和潜能,并且还使得这种价值和潜能不断的得到锻炼和提升。


  其实谁也没把你打—倒,能打—倒你的仅有你自我,人活着就不应当悲观,只要有勇气应对,人生便没有过不去的坎,无论在什么情景下,即使身处绝境也千万不要说自我不行,要相信自我的,最终才能超越自我。


  没有任何借口读后感 篇10

  最近,有幸读了美国作家费拉尔.凯普写的《没有任何借》一书。这本书的开始封面上有这样一句话“‘没有任何借口’体现的是一种负责、敬业的精神,一种服从、诚实的态度,一种完美的执行本事。我们需要的正是具备这种精神的人:他们想尽办法去完成任务,而不是去寻找任何借口,哪怕看似合理的借口。”


  “没有任何借口”乍一看似乎有些刻薄,但当你静下心来仔细的想想,做认识事情仅有两种结果,一种是成功,另一种是失败。成功就是成功失败就是失败。没有任何借口。


  我们有的失败,看似失败其实并没有失败,仅有那些找理由,找借口的人才会真正的失败,永远不要绝望;就是绝望了,也要再努力,从绝望中寻找期望。成为积极或消极的人在与你自我的选择。没有人与生俱来就会表现出好的态度或不好的态度,是你自我决定要以何种态度看待环境和人生。


  美国成功学家格兰特纳说过这样一段话“如果你有自我系鞋带的本事,你就有上天摘星的机会!让我们改变对借口的态度,把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口,人生中没有借口,失败没有借口,成功也不属于那些寻找借口的人!”


  “没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一个学员想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务去寻找借口,哪怕是看似合理的借口。它体现的是一种负责、敬业的精神,一种服从、诚实的态度,一种完美的执行本事。而这些优秀品质,正是我们所缺少的东西。认认真真地秉承这一理念,践行这一理念,当作“立身之本”,不仅仅对于自我的工作,甚至对于自我的整个人生,都是最最宝贵的诤言。


  第一,牢记职责,拒绝借口。人之在世,或为人子、为人夫、为人父,或为从事一种职业,都有一种身份,一种主角。既然担当了这一主角,就要义无返顾地承担起这个主角所需要的一切职责,不找借口,拒绝拖延。尤其对组织分配的工作,应当不折不扣、完全彻底地去落实,因为这是自我的职责,是自我理应干好的事,没有拖延和商量的余地。


  第二,勤奋敬业,永不言败。任何借口都是推卸职责。在职责和借口之间,选择职责还是选择借口,体现了一个人的生活和工作态度。


  第三,怀抱忠诚,用心工作。我认为,“忠诚”是比“本事”更为可贵的素养。今日的社会,劳动或工作对于每一个人,不仅仅是谋生的手段,更是实现自身梦想与抱负、体现自我价值的载体。怀抱忠诚,不仅仅是对国家、对组织的忠诚,更是对自我的一份忠诚。要做到这一点,就必须把工作作为生命的重要组成,用心去感悟、去呵护,与之同喜同悲、形影不离,并经过完成一件件工作任务,去享受独有的乐趣。


  第四,学会感恩,自动自发。西方有一种节日叫“感恩节”,目的是让每个人感恩上帝、感恩自然、感恩社会,珍惜此刻拥有的一切,并真心实意地做出回报。对我们来说,养育之恩、教诲之恩、栽培之恩、知遇之恩等等无不伴随左右,这些“恩惠”让我们体验到了人间的真情,增强了我们战胜困难的信心。可是,我们不能只享受不感受、只拥有不珍惜,只获得不付出,那样的话,“人”字就会残缺、难以站立。对于工作同样如此,我们应时时感激学校给予的工作机会,珍惜自我拥有的和平安逸的生活,并努力用自我的实际行动,自动自发真心回报。古人讲:滴水之恩,当涌泉相报。这是我应当时时扪心自问的事情。


  没有任何借口读后感 篇11

  最近我一向在读了《没有任何借口》一书。这本书体现的是一种完美的执行本事,一种服从诚实态度,一种负责的敬业精神。


  很多时候我们常常抱怨外在的条件,其实在你抱怨的时候,实际就是在为自我找借口了,而找借口的唯一好处就是安慰自我。但这种安慰是致命的,它对你的现存状态无动于衷,在这种心理的暗示引导下,你不去思考克服困难,完成任务的方法,哪怕是只要改变一下角度就能够轻易达以目的。


  “没有任何借口”体现了一个人的敬业精神。选择了教师这个职业,就必须理解它的全部,而不是仅仅只享受它给你带来的益处。教师的工作是烦琐的,当我应对着这些琐事时,当我看着一个学生学习上敷衍了事时,当我一次又一次指责学生时,我越来越习惯于告诉自我,这个学生我管不了,我没有办法了。可是闪过这个念头之后,我又会有很强的罪恶感。因为“没有任何借口”代表着一种的强烈的“职责感”。我决定:只要我在这个岗位上一天,那么我就要做到无愧于这份工作,无愧于学生,无愧于自我。


  成功归根究底只属于那些不寻找借口的人!我会牢记:工作中没有借口,人生中更没有借口!


  没有任何借口读后感 篇12

  在参加此次BTC班培训时明白了“没有任何借口”是美国西点军校最重要的`行为准则,随后又欣然的拜读了《没有任何借口》这本书,而在此书中我更喜欢“荣誉感――团队的灵魂”这一篇,这篇中提到“一个没有荣誉感的团队是没有期望的团队,一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工”,就像作者费拉尔·凯普一样对此我也深信不疑。


  书中提到“如果一个员工没有荣誉感,即使有千万种规章制度或要求,他可能也不会把自我的工作做到完美,他可能会对某些要求不理解,或认为是剩余而觉得厌倦、麻烦”,平常我们更多的是将工作看作谋生的手段,而忘了工作就是我们的生活,所以我们总是将职业与我们的生活分开,与我们的喜怒哀乐分开,我们不善于在工作中去体会自我的生命滋味,从而使本来是生活一部分的工作成了生活的负担。其实,无论是为了谋生还是为了实现自我的一生,人都需要工作。工作既是我们谋生所必需的手段,也是我们实现自我并进入生活的一种方式。也许,有人会说,如果我有一个好的工作,我当然会有自豪感,会为荣誉而工作,可我此刻的工作很糟糕,工作环境很差,我当然只能得过且过,敷衍塞责,没精打采。那么,我要告诉你,你如果不喜欢某个职业,你能够另外选择,但在你离开这个工作岗位之前,你也要对这个工作负有职责。因为,你当初选择这个工作时,就表示你认同了它,也就是说你要对自我的选择作出了承诺,一个真正的人必须信守自我的诺言。


  “如果不能认识到荣誉的重要性,不能认识到荣誉对你自我、对你的工作、对你的公司意味着什么,又怎样能指望这样的员工去争取荣誉、创造荣誉呢?”努力工作,忠诚于企业,在捍卫企业荣誉的同时,也树立了你自我的荣誉,你就会受到人们的尊敬,同时人们也会把最高的荣誉给你。对崇高事业的不懈追求能够激发人内心深处的荣誉感,这种荣誉感正是一种永恒而强大的动力。同时它也能够规范人的行为,使顾客真正成为上帝,使你的工作效率大为提高,使你创造出具有优良品质的产品和良好的经营业绩,此时此刻,荣誉感就演变成了“创一番事业”的雄心壮志。


  为荣誉而工作,就是主动争取做得更多,承担更多的职责。职责是一种精神,职责即荣誉。职责来自哪里?职责来自于对团体的珍惜和热爱,来自于对团体每个成员的负责,来自于对自我的一种认定,来自于生命对自身不断超越的渴求――职责是人性的升华。


  为荣誉而工作,就是自动自发,最完美地履行你的职责,让努力成为一种习惯。一个理解任务的人,他最终的目的是要完成任务,而不是找寻各种完不成任务的理由,无论是作为部队的军人还是企业的员工,任务象征着荣誉和尊严。


  为荣誉而工作,就是全力以赴,满腔热情地做事。为荣誉而工作,就是为企业分担忧虑,给老板减轻压力,给上司以支持,给同事以帮忙。


  为荣誉而工作,就是替他人着想,为客户着想,把自我最优异的工作成果奉献给社会。


  为荣誉而工作,就是展示你的才华,展示你的无私和无畏,展示你迷人的工作形象。


  荣誉感是一个团队的灵魂,如果一个团队的成员都能为自我的团队而自豪,那么这个团队肯定是充满生机,蓬勃发展的。


  没有任何借口读后感 篇13

  北宋文学巨匠苏轼在《晁错论》中告诫世人:“古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚忍不拔之志。”近期,阅读了美国作家布瑞斯巴勃编写的《没有任何借口》一书,更是感慨尤深。世间最容易做的事是坚持,但最难做的事也是坚持。容易是因为人人都能做到;困难是因为真正能够做到的终究只是少数人。成功在于坚持。巴斯德有句名言“告知你使我到达目的的奥秘吧,我唯一的力气就是我的坚持精力。”


  《不找任何借口》一书,没有优雅华丽的词藻,没有跌宕起伏的情节,但书中的游骑兵和“飘带”精神却深深地吸引着我、感动着我。该书主要收录了退役游骑兵的生活故事,经过作者的情感描述和语言议论,向读者真实反映了游骑兵的高贵品质,展示了“飘带”所蕴含的精神,揭示了怎样培养领导本事和作为一名领导者应当具备的品行。该书之于我,犹如故友之于游子,甘霖之于旱地。在阅读的过程中,我不自觉地就将自我视为书中的主角,就好比自我正在经历着那般残酷的训练,好比自我便是任务的指挥者。读完全文,我深深感到,杰出的领导本事,是在不断提高自身素质的基础上,在不断培养团队精神的过程中逐步锻炼得来的。


  坚持是应对困难和复杂局势的重要法宝。任何巨大的事业,成于坚持不懈,毁于中途而废。在野外定向训练过程中,作者每寻找一个定向标志点,不光要花费很多的时间核对地图,查找正确路线,穿越茂密的草丛、深洼的沼泽地和危险的游牧部落,并且在唯一能给他供给定向帮忙的指南针丢失后,选择了不放弃,全力以赴,利用太阳和地形来判别方向,碰到难走的地带为了节省时间不再绕行,最终在天黑之前找到最终标志点,完成既定训练目标。同样,应对当前百年罕见的国际金融危机的冲击,应对严峻复杂的经济形势,我们要全面分析、准确确定、果断决策、从容应对、迎难而上、共克时艰,化挑战为机遇,经过实施“保增长、保民生、保稳定”等一系列政策措施,坚持不懈地化解来自国内可能存在的通胀预期、人民增值、出口下降、结构失衡等方面的困难和国际方面的压力,有效遏止经济增长下滑的态势。上世纪90年代的金融危机,我们经过坚持顺利地渡过了难关。这次金融危机,我相信在党中央、国务院的正确领导下,经过全国人民的共同努力,拿出越是困难越是要坚持的勇气和气魄,处变不惊,勇往直前,征服困难,去清除前进道路上的各种阻碍,就必须能取得最终的胜利。


  坚持是锻炼和提高自身综合素质的前提条件。作者在游骑兵学院毕业后,进入自由竞争的企业世界,在两年多的时间,经历了4次人生重大决策,渡过了数百次的难关,但对自我坚持不懈的本事充满自信,取得了初步成功。其实每个人的一生又何尝不是如此?从“昨夜西风凋碧树,独上高楼,看尽天涯路。”到“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴。”再到“众里寻她千百度,蓦然回想,那人却在灯火阑珊处。”都离不开坚持。仅有在坚持中,去锻炼自我的才能、去磨炼自我的意志、去领悟人生的真谛,去培养坚持不懈的习惯。当你在取得成功之时,你就会发现自我的综合素质和本事发生了巨大变化,具备了战胜各种困难取得成功的强大力量。


  坚持是战胜自我取得成功的必由之路。骐骥一跃,不能十步;驽马十驾,功在不舍。作者在青蛙之跳中,从列队慢跑到体力训练,被踹、被扔倒无数次,内心充满了威胁和沮丧,虽不期望去训练场,去经历那些痛苦,但每一天又不得不做那些困难、令人厌恶的事情,感觉到这些训练是作者成长为一名游骑兵的拦路虎。但作者能努力战胜自我,克服困难,勇于迎接挑战,实现了自我的目标,把这些经历当成是成功道路上的青蛙小跳。同样,成功的秘诀不在于一蹴而就,而在于你是否战胜自我,持之以恒,走向成功。高尔基说过:“最伟大的胜利就是战胜自我”。一个人总是在不断战胜自我过程中成长的,有时需要战胜懒惰;有时需要战胜困难;有时需要战胜挫折。你成功的道路注定不会一帆风顺,需要你时刻拿出本事、勇气和坚持不懈的决心,去战胜应对困难时的恐惧、去战胜放弃的失望,最终迎来目标的实现和事业的提高。


  没有任何借口读后感 篇14

  今日,是开学的第一天,也是军训的第一天,在我看来,军训应当十分艰苦,可是我们的班主任宋教师却教了我们许多道理,他为了能让我们克服困难,便让我们读《没有任何借口》这本书。


  我读了《没有任何借口》这本书,明白了这本书是美国的布瑞斯.巴勃写的,这本书主要写了美国陆军游骑兵学院的事例,还让我明白《没有任何借口》看起来似乎很绝对,很不公平,但西点就是要让学员明白,人生原本就不是永远都公平的,无论处于什么样的环境,遭遇什么样的困难,都必需学会对自我的一切行为负责。“没有任何借口”的训练,让西点学员养成了毫不畏惧的决心,坚强的毅力,完美的执行力以及在限制的时间内把握每一分每一秒去完成每一项任务的信息,它看似冷漠无情,缺乏人情味,可它能激发出一个人最大的潜力,并帮忙他成就他的梦想。


  然而,在我们的现实生活中,我们很多人却往往忽视了这一点。例如,他今日迟到了,会说“手表停了”,第二天迟到了,会说家里事太多“或”车子堵塞等太多借口,工作上没有生意,会说制度不行,体制不规范或我已经尽力了等借口。在我们日常生活中这些借口仿佛无处不在,只要我们用心去找。而为什么要找借口呢?因为找借口就是把属于自我的过失掩饰掉,把自我本身该承担的职责嫁祸给他人。借口,就好像一块敷衍别人,原谅自我的挡箭牌;一盒掩饰弱点,推卸职责的“万金油”。


  认真的阅读“没有任何借口”一本书后,我最终明白了,借口只是暂时让我们逃避了困难和应有的职责,获得一些心理上的安慰。可是借口的代价却是无价之宝,因为他给我们的危害异常多。


  首先,借口只能让人逃避一时,却不能让人如意一世,就算再好,再妙的借口对于事情本身没有任何用处。在人的一生为何有那么多失败呢?不是因为没有毅力而是因为那一向麻醉着我们的借口。而为什么有些人做事快而有些人做事慢呢?是因为做事快的人不找借口,而做事慢的人把宝贵的时间和精力放在一个如何寻找适宜的借口上,而忘记了自我的任务,并最终成为一个失败者。


  其次,借口给人带来的危害是让人消极的。如果养成了寻找借口的坏习惯,则每当遇到困难和挫折时,就会想方设法的去寻找各种各样的借口,而不是去勇敢的克服困难,战胜困难。很长时间因为有许多充足的理由和借口可找,人们就会疏于努力,不会再争取成功。到最终正是因为这种心态剥夺了个人成功的机会,让人一事无成。


  同时,爱寻找借口的人大多都是因循守旧的人,他们缺少一种创新精神和自动自发的工作本事。借口常常会让他们躺在以前的经验上。因为也许他们在工作中作出创造性的成绩也往往是徒劳的。


  或许在人们的日常生活中都会有这样的经历,清晨被闹钟从睡梦中惊醒,想起该起床上班了,同时却又享受着被窝的温暖,一边不断对自我说“该起床了”可是,心里却想着为自我寻找借口“再等一会”于是又躺在床上五分钟甚至十分`````又有一些人每当要付出劳动时,总会为自我寻找一些借口,总想让自我舒服些,简便些。


  《没有任何借口》让我受益匪浅,让我们每个人都要认真体会并牢固树立的观念,工作中如此,做人也如此。


  没有任何借口读后感 篇15

  我们总是在感叹时间的步伐如此之快,寒假来的匆匆,过得也匆匆,而在春节的喧嚣后我拿起了《没有任何借口》这本书,作为一本励志性的员工培训读本,这本书十分明晰完整地传递了其主题思想:“没有任何借口体现的是一种负职责、敬业的精神,一种服从、诚实的态度,一种完美的执行本事。品读过后掩卷而思,感触颇深。从书中我体会到不管生活还是工作,其实心态最重要。工作十多年了初为人师的热情已经被工作的繁琐磨砺没了,当我们付出很多却收获颇少,甚至不为家长理解时,我们就自然而然为自我找各种借口寻找心灵的慰藉。但读完《没有任何借口》一书后,我们久违的工作热情又一次被唤醒了,我清醒认识到人始终要坚持一颗积极积极的心,对自我的工作、生活要充满了活力,做任何事情都有不达目的誓不罢休的豪情。有了这种心态相信我们做事自然不会去寻找借口,而更多地会是去寻找解决问题的方法。我觉得我们能够从以下几方面做起:


  一、要坚持职责感与热情。书中说:“没有职责感的军官不是合格的军官,没有职责感的员工不是优秀的员工。职责感是简单而无价的。”我们是不是也能够这样引申:没有职责感的教师不是优秀的教师。浙江省教育科学研究院做了一份“当代教师优秀品质”的调查,数据显示,在学生眼中好教师最重要的三项品质是:职责感、善解人意、幽默感;在家长眼中是:职责感、耐心细致、有爱心;而在教师眼中则是:职责感、有爱心、有学识。从数据我们不难看出职责感是作为好教师的首要品质。家长、学生、教师的认同度均超过60%。的确教师的职业是一个很特殊的职业,他是项良心活儿,不像有职责感的军人能保家卫国、医生能救死扶伤,工人能提高生产率,这些都能看得到。而教师的许多工作很难进行准确量化评价,也没有什么轰轰烈烈的表象。但我们担负的任务更为重要,因为鲁迅先生就认为塑造人的灵魂比塑造人的身体更重要。所以教师的职责感会促使教师热忱地、自觉地、积极地、认真地投入工作。不需强制,不需责难,甚至不需监督。就像我们的老一辈经纬人他们将教书育人内化为自身需要,把职业的职责升华为博大的爱心,于细微中发现丰富,于琐碎中寻找欢乐,于平凡中创造奇迹。用自我的职责感打造了经纬的品牌。作为中年教


  师的我们更要克服职业倦怠感义无反顾地用百倍的热情和职责心为经纬品牌的昌盛而挥洒自我的汗水和青春。


  二、要怀揣一颗感恩的心。书中说:“一个人的成长要感激父母的恩情,感激国家的恩惠,感激师长的恩惠,感激大众的恩惠。”的确有时我们能够为陌路人的点滴善行感动不已,却无法容忍朝社会对我们一丁点不怠慢,无法容忍与自我朝夕相处的同志一丁点过失。其实仅有懂得感恩,能待人如己,我们的心态就会平和许多,自然幸福指数就会增强了。不错,单从经济的角度来看,教师的收入是不高,可我们有一个体面的工作,有一份稳定的收入,有一片属于自我的天空,有一个能够施展自我才华的课堂,有一群十分崇拜的“粉丝”。我们还有什么理由不满足的呢!我们成长的道路上每个人都获得过同志的支持和帮忙,每次上公开课前领导、同事帮忙备课,每次出去学习活动科任教师默默帮我们带班,每次不舒服时大家的问候……我们在享用这关怀的同时也不要忘记表达出自我这份感激之情,一个微笑,一个点头其实我们每一天都能带着一颗感恩的心去工作,相信工作时心境自然是愉悦而积极的。


  三、要努力为团队贡献力量。书中有一句话让我感触颇深“原先,天堂和地狱都不遥远,他就在我们身边:合作是天堂,争斗是地狱。”事实上,我校已经把人和作为一种文化在学校里践行着。我们也都从收益了很多。不管是数学、语文团队还是班主任团队,都为我们教师发展供给了一个崭露头角的平台,一个专业成长的课堂,一个百家争鸣的舞台。让许多青年教师在名师的帮扶下羽翼日渐丰满,在一次次团队的合作中吸取养分,避开了许多弯路。所以作为团队一份子的我们义不容辞的职责就是为了整个团队的利益而相互支持,因为团队的胜利也是每一位成员的胜利。为了团队的利益,为了目标的最终实现,作为一名合格的团队成员,必须学会与人相互协作。这也将使我们自我变得强大,并融入团队而从团队中获益。“送人玫瑰,手留余香”。帮忙别人不会使自我损失什么,反而能让自我收获友情、关爱和愉悦的心境。


  “工作、任务、困难”是应用在不一样场合的三个相同的词汇。当我们应对他们的时候,或是高兴,或是悲哀,或是厌恶,但这都不重要了,因为我如今的我记住:没有任何理由,因为这是你的工作,工作就意味着职责。我将奉行敬业、职责、服从、诚实这一理念,努力做好自我的本职工作,做一名以校为家,爱岗敬业,无私奉献,没有任何借口的优秀教师。


  没有任何借口读后感 篇16

  美国西点军事学院不仅培养了一批批优秀的军事人才,也培养了无数商界精英。


  在这所学校里,有一个久远的传统,即学生被长官问话时,只能有以下四种回答:


  “报告长官,是!”


  “报告长官,不是!”


  “报告長官,不知道!”


  “报告长官,没有任何借口!”


  除此之外,不准多说一个字。被问话时,长官看重的是结果,而不是长篇大论的解释。这所学校之所以采取这种方式,是因为想让学生适应压力,懂得失败没有任何借口。


  “没有任何借口”是美国西点军事学院一直奉行的重要行为准则。它强调的是每一个学员要想尽办法去完成布置的任务,而不是为没有完成任务寻找借口,哪怕是看似合理的借口。这体现的是一种负责、敬业的精神,一种服从、诚实的态度,一种完美的执行力。这些优秀的品质,正是很多人缺少的。


  没有任何借口读后感 篇17

  美国西点军校,世界闻名,迄今已培养出了22位总统、370多位将军。


  就是在这个声名赫赫的军事院校里有一个久远的传统,那就是只要遇到学长或军官的问话,新生只能有四种回答:“报告长官,是!”“报告长官,不是!”“报告长官,不知道!”“报告长官,没有任何借口!”除此“标准答案”,再不能多说一个字。


  譬如学长问:“你认为你的皮鞋这样就算擦亮了吗?”


  你的第一反应必定是为自己辩解,什么鞋油不够用啦、什么不小心让人踩脏啦等等,可是这样的回答不符合规范答案的要求,所以你只能说:“报告学长,不是。”


  学长要问为什么,你最后也只能无可选择地答:“没有任何借口。”


  正是这个“没有任何借口”,引导一代又一代的西点人逐步由不自觉到自觉、由不自然到自然地认忍和接受一切近乎苛刻的训练与管理,成为素质优良、世人称许的合格军官。


  相形之下,我们许许多多的人、许许多多的事恰恰是有了太多的借口,一个又一个堂而皇之的借口编织了原谅自我和存在合理的误区,以致轻易地滑过了一次又一次“改正、改善、改造”的机会。


  没有任何借口读后感 篇18

  中秋节的前几天,母亲突然给我打来了电话。先是闲聊的问着我最近的工作情况,完了又详细的询问着妻子及儿子的情况。我都一一的作了详细的回答,母亲显得十分的开心和满意。不住的叮嘱我一定要多注意照顾好自己,不要太过辛苦。最后,临近挂断电话时,母亲突然问了我一句:中秋节,你回来吗?


  我以工作忙为借口,委婉的拒绝了母亲的要求。母亲一边叮咛着我好好工作,一边责备自己不该给我增加压力,不住的抱怨着自己说错了话。我笑了笑安慰了几句,也没有再说什么的就挂断的电话。


  本以为这件事就这样的过去了,我也没有太在意的放在心上。直到第二天下午,父亲又突然打来电话。没等我开口,就破口大骂了我一通。


  父亲骂了一会后,才叹了口气,对我说道:“昨天,你妈给你打电话,想要你一家趁着中秋节能回来几天。结果你小子直接给拒绝了,你知道你妈心里多难过吗?”


  沉默了一会后,父亲又接着说,“有一次,我正在外地出差,你突然打电话给我说,第二天是你的生日,你想让我陪你过。我是连夜乘车往回赶,就是不想让你难过。那次下起了大雨,你半夜突然发起烧来,你给你妈打电话,你妈当时还在值夜班,接了你的电话后,也是冒雨赶回来带你去的医院。我们为什么要这样做,你小子知道吗?”


  见我不说话,父亲叹着气的说,“你自己好好算一算,从你上次回家到现在,你有多久没有回来过?你妈前几天还一直给邻居们说,你这次过节会回来,这几天一直在做着准备。可昨天一打电话全变了,你知道你妈有多伤心吗?”


  “爸,不是我不想回家,可最近工作确实太忙。再说,这回去一趟,也的确不太方便。”我小心的辩解着。


  “住口,你这些都是借口。”不等我说完,父亲就打断了我的话。


  “工作忙、压力大,这些确实能成为你的理由和借口。但是,在亲情和责任面前,这些都不是你的理由和借口。”


  挂断了父亲的电话后,我陷入了深深的沉思中。是啊,这些年来,我总是以这样的理由或那样的借口,去逃避着现实,推卸着责任。只顾着自己的想法,却忘记了父母的感受。


  中秋节的前一天,我就请好了假,带着妻子和儿子回家了。虽然在家的日子只有短短几天时间,但我能感觉到父母的那份开心和满足。虽然回来一次花费了不少,但是我觉得特别的值。因为这一切在亲情的面前,都不是理由和借口!


  没有任何借口读后感 篇19

  我流畅地旋转着手指,钥匙圈在手指间优美地转呀,转呀。


  此时,值周老师手执笔记本已悄无声息来到我们寝室,点名之后,开始发话:“你们寝室要注意几点……”又是总结,又是强调,准备离去关门时,忽然又想起了什么似的,回转身来说:“哦,差点忘了,你们今天早上卫生扣了1分。”


  啊?钥匙圈停止了转动。糟糕,今天是我值日!“今天早上,”老师接着说,你们寝室地面很脏,值日生未尽职责,另外个人项目扣5分。


  “叭!” 钥匙圈不知怎的惊慌地从我的指间滚落到地上。我的心“扑通,扑通”跳得厉害,身体顿时像被冷冻住一样,再也不能扑下身去拾起它。


  我开始忧心忡忡起来。自从本学期制定一系列新的寝室管理制度以来,扣的分重了。而且还给每位住校生个人设立百分制。这不仅关系到个人、寝室,还有班级。本周寝室已连续扣了3分,作为班干部的我,又怎能雪上加霜呢?


  怎么跟班主任说呢?说我扫完地已检查了好几遍了,只因为近视,“芝麻屑”般的垃圾检查不出来?说寝室的扣分是为了拉出等级,无论怎么做都不可避免?说寝室长因为专心于体育训练,疏忽了职责?说值周老师苛刻的近乎鸡蛋里挑骨头?


  也许我还能找到更多的借口为自己的失职开脱。可是,班主任那充满期待、充满信任的眼神,让我更加不安。


  一边是不可避免的扣分,一边是要如何与老师交代。两边事如两股拧绳绞得我心烦意乱。


  罢了,罢了。越是给自己找借口,心越烦越乱,不如勇敢地承担,坦然地去面对!


  我捡起钥匙圈,揣进口袋里。


  没有任何借口读后感 篇20

  生活就是一方沃土,你播下什么,就收获什么:播下一种心态,收获一种思想;播下一种思想,收获一种行动;播下一种行动,收获一种习惯;播下一种习惯,收获一种命运。当你播下“没有任何借口”的种子,你就会收获诚实的心态,服从的思想,敬业的行动,负责的习惯和无悔的人生。


  “没有任何借口”是一种诚实。正如艾琳。卡瑟所言:“诚实是力量的一种象征,它显示着一个人的高度自重和内心的安全感与尊严感。”华盛顿小时候曾砍了他爸爸的樱桃树,面对爸爸的批评,他没有找任何借口,而是诚实地承认了错误。正是他这种从小就培养起的诚实的习惯,造就他优秀的人品,成为他开创辉煌的人生的必要条件。


  “没有任何借口”是一种服从。西点军校的学员常说:“报告长官,没有任何借口。”他们的服从意识,正是他们战胜众多竞争对手、走向成功的一个重要条件。作为一个军人,就要懂得服从命令;作为一个学生,也要懂得服从教诲;作为一个公民,更要懂得服从规范。鲜艳的花朵,服从了季节的更替,笑容才更加灿烂;欢快的溪流,服从了温度的变化,歌声才更加悦耳。面对国家法律、规章制度、上级的正确领导、社会的道德规范等等,我们没有任何借口,只能服从。


  没有任何借口是一种敬业。当又一颗超级明星在NBA中冉冉升起时,我们中国人都为之兴奋。姚明在篮球事业上正如日中天,这与他的敬业精神是密不可分的。自进NBA以来,他从没有休息过一天,包括回国的几天他都没有停止过训练。他认为职业球员就应该对职业负责,保持良好的身体状态,不能以任何借口停止训练。正是这种敬业精神,才帮助他逐步走向“超级中锋”的行列。


  文学巨著《巴黎圣母院》的出版轰动了当时的整个法国,可谁敢想象它仅用了半年的时间就写成了呢?当雨果同出版商签订合同后,把所有外出的衣服锁进柜子,把钥匙扔进湖里,彻底断绝了外出会友和旅游的念头,潜心写作,终于创造了一个奇迹。疲劳不是借口,单调不是借口,寂寞不是借口,“没有任何借口”是一种高度敬业的责任感。


  错误就是错误,不要为自己找回避的借口;命令就是命令,不要为自己作逃脱的辩解;责任就是责任,不要为自己找推卸的理由。时刻明白“没有任何借口”,你就会收获一种心态,叫诚实;收获一种思想,叫服从;收获一种精神,叫敬业;收获一种命运,叫无悔。


  没有任何借口读后感 篇21

  二战后,在世界500强企业里面,美国西点军校培养出来的董事长1000多名,副董事长2000 多名,总经理、董事一级的有5000多名。任何商学院都没有培养出这么多优秀的经营管理人才。——引自美国商业年鉴


  你知道美国西点军校的学生为什么那样优秀吗?因为他们把“没有任何借口”作为他们的行 为准则,学生们按照这个准则行事,尽职尽责地做好自己该做的事;因为他们不找借口,所以他们的 时间更多,也只记得怎样更好地完成任务。即使没有做好,受到上级批评,他们也不找任何借口为自 己辩解,只是默默反省,争取下次做到最好。因为他们知道自己确实没做好,不怪领导责备,要怪只 能怪自己。


  找借口,会花费很多时间和精力,。如果你不找借口,会有更多的时间用在做事情上,你也 会成为一个有责任感的人。所以我们必须奉行这种行为准则,就像小草必须接受阳光的亲抚,经受风 雨的洗礼才变得坚强一样,我们只有做到了“没有任何借口”,才能使自己变得更完美,才能使自己 变得无可挑剔。


  没有任何借口读后感 篇22

  这个暑假,爸爸推荐我看了一本书:书名叫《没有任何借口》,刚看到书名,我认为只不过是一本普通的励志书,但看着看着,我不得不认真起来,按照书中的要求去做,我突然发现,做任何事情都不找借口,其实并不简单。200多年以来,西点军校传授给每一个学员的第一个理念就是“没有任何借口”,他们的学员在问答教官的问话时,只能回答四句话“是,长官。”“不是,长官。”“报告长官,我不知道。”“报告长官,没有任何借口。”他们不可以为没有完成任务寻找任何借口,虽然这看上去十分残酷,但正是经过了这样的历练,才使得西点军校的毕业生成为美国各个领域的杰出领袖人物,他们身上的那种诚实、负责、敬业的精神正是在西点的“没有任何借口”中培养出来的,并且使他们终身受益的。


  对西点的军人来说,一旦上了战场,生死悠关时刻是无法去找借口的,但在和平年代,我们就可以找借口了么?反省自己,是不是或多或少地找过借口,为自己开脱呢?上学迟到了,会说“路上太忙了”;计算粗心了,会说:“粗心了”;没有给父母打电话,会说“太晚了”,诸如此类的事情,在我们生活中司空见惯。在找完借口后,没有不安,也没有意识到借口会给自己带来什么后果。但在看完这本书之后,我才恍然大悟,终于明白借口是多么的可怕。


  正如书中所说:“借口是拖延的温床,每当他们要付出劳动,做出抉择时,总会找一些借口出来安慰自己,让自己轻松些,舒服些。”借口,有百害而无一利。伊藤博文因为“永远不向别人说‘因为’”而成为日本首相;格兰特凭借着“没有任何借口”的精神从一位士兵成了美国的两任总统……许多成功的事例都在向我们证明:借口可以衡量一个人是否有责任感,是否诚实。


  “寻找借口就是在为自己推卸责任,这时候,只有一个原则可用,那就是永不放弃,不为自己找借口!”千万别找借口!一流的人找方法,末流的人找借口,然而,学习没有借口,失败没有借口,人生也没有借口!正如巴顿将军所说“善于找借口的人,在其他方面往往也一无是处!”让我们改变对借口的态度,把寻找借口的时间和精力都用到努力学习中来。终有一天,我们会超越自我,迈向成功。


  没有任何借口读后感 篇23

  在暑假里,我曾静下心来读了《没有任何借口》这本书,并静下心来想想美国西点军校在两百年来为美国培养出了三位总统、五位五星级上将、3700名将军及无数的精英人才,不但如此更让人惊异的是大批西点军校毕业生,在企业界同样获得非凡的成就。在二次世界大战以后,世界500强里面,西点军校培养出来的懂事长有1000多名,副懂事长有2000多名,总经理、懂事有5000多名。西点军校如此显赫的成绩来之什么?来之他们的真知灼见——“没有任何借口”这一理念。


  首先,书的题目,“没有任何借口”所表达的内涵远比字面意思要深刻的多。它不仅仅是西点军校对所有学员提出的一个口号,更是我们整个人生需要奉行的一个重要的思想理念和行为准则。它强化的是我们每一个人要想尽办法去完成每一项任务,而不是为没有完成任务去寻找借口,哪怕是看似合理的借口。它体现的是一种完美的执行能力,一种服从、诚实的态度,一种负责、敬业的精神。而在现实生活中,我们所缺少的正是这种精神。在生活中有了问题或犯了错误,特别是一些难以解决的问题和错误,我们首先想到的不是勇敢的去承担责任,去面对问题,而总是去想方设法的为自己的过失寻找或多或少,或合理或不合理的理由,目的都是为了推卸自己的责任,为自己的过失开脱,这本身就是一种不负责任的态度。正确的做法是,承认它们,解释它们,并为它们道歉。最重要的是利用它们,要让人们看到你如何承担责任和如何从错误中吸取教训。


  工作就意味着责任。对我们而言,无论做什么事情,都要记住自己的责任,无论在什么样的工作岗位上,都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱或搪塞,完美的执行是不需要任何借口的。正像书中所说“任何借口都是推卸责任,在责任和借口之间,选择责任还是借口,体现了一个人的工作态度。”所以当我们有了问题,特别是难以解决的问题的时候,有一个基本原则可用,而且永远适用,就是永远不放弃,永远不要寻找借口为自己开脱。寻找解决问题的方法,是最有效的工作原则。


  “没有任何借口”体现了一个人积极向上的生活态度。我们每一个人对工作、对家庭、对亲人、对朋友,都有一定的责任,正因为存在这样那样的责任,才能对自己的行为有所约束。寻找借口就是将自己应该承担的责任转嫁给社会或他人,我们的责任也将随着借口烟消云散。没有什么不可能的事情,只要我们不把借口放在我们的面前,就能够做好一切,就能完全的尽职尽责。


  借口是一种不好的习惯,一旦养成了找借口的习惯,就会让我们的工作变的拖沓而没有效率,会让我们的人生变的消极而最终一事无成。所有的工作都是由一件件的小事组成,一个对小事不负责的人,也承担不起大事业。我们应该从现在做起,从每一件小事做起,杜绝任何一次寻找借口的行为。


  没有责任感的学生不是好学生,没有责任感的的老师不是好老师,没有责任感的父母不是好父母,没有责任感的子女不是好子女。如同“没有责任感的军官不是合格的军官,没有责任感的员工不是优秀的员工。”一样。责任感是简单而无价的。学习就意味着责任,生活就意味着责任,工作就意味着责任,责任意识会让我们表现得更加卓越。


  西点学员章程规定:每个学员无论在什么时候,无论在什么地方,无论穿军装与否,也无论是在担任警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动,都有义务、有责任履行自己的职责和义务。这种履行必须是发自内心的责任感,而不是为了获得奖赏或别的什么。


  要将责任根植于内心,让它成为我们脑海中一种强烈的意识,在日常行为和工作中,这种责任意识会让我们表现得更加卓越。在组织里,我们经常可以见到这样的人,他们在谈到自己的周围的人时,使用的代名词通常都是 “他们” 而不是“我们”,“他们怎么怎么样”,这是一种缺乏责任感的典型表现,这样的人至少没有一种“我们就是整体”的认同感。


  责任感是不容易获得的,原因就在于它是由许多小事构成的。但是最基本的是做事成熟,无论多小的事,都能够比以往任何人做得都好。


  千万不要自以为是而忘记了自己的责任。对于这种人,巴顿将军的名言是:“自以为了不起的人一文不值。遇到这种军官,我会马上调换他的职务。每个人都必须心甘情愿为完成任务而献身。” 巴顿想强调的是,在作战中每个人都应付出,要到最需要你的地方去,做你必须做的事,而不能忘记自己的责任。


  千万不要利用自己的功绩或手中的权利来掩饰错误,从而忘却自己应承担的责任。人们习惯于为自己的过失找种种借口,以为这样就可以逃脱惩罚。正确的做法是,承认它们,解释它们,并为它们道歉。最重要的是利用它们,要让人们看到你如何承担责任和如何从错误中吸取教训。


  每个人都肩负着责任,正因为存在这样或那样的责任,才能对自己的行为有所约束,才能更加努力的改善我们身边的一切!我们不能找任何借口推卸责任,只有这样,我们的民族、我们的国家、我们的社会将更加充满爱、更加人性、更加美好!


  没有任何借口读后感 篇24

  通过阅读《没有任何借口》这一书,学习到了很多,也深有体会 。


  作为一名新教师,通过阅读学习到一个从业理念——。那就是:做一个诚实,有责任心的人。以敬业、服从的态度,想尽办法去完成每一项任务,开展每一项工作。这样的理念不需要我们从头开始,从零开始,我们只需要从现在开始,从细节做起,发扬邮差弗雷德精神,把本职工作变成一种艺术。不再花心思寻找这样的,那样的,主管的,客观的认为堂而皇之的借口来开脱自己,将精力全力以赴地投入到工作当中,提倡和发扬团队的责任感和使命感,为本职工作贡献自己的力量。我想在我们每一位教师身上都一份责任感,很重的责任感,不单单是为了孩子,更为了自己。


  美国作家费拉尔。凯普所著的《没有任何借口》这本书,全文分四部分,27篇文章,就诚实,执行,责任,敬业进行了详细的阐述。“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则,是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。正是秉持着这一重要的行为准则,西点学子在任何一个团体里都表现和发挥出了良好的团队精神和合作能力,他们具有强烈的责任心,荣誉感和纪律意识,自信,诚实,主动,敬业,真确地认识自己,从而成为可以信赖和能承担重任的人……


  “没有任何借口”乍一看,很无情的感觉。瞬时联想到一句话:牛儿只干活不吃草。似乎是告诉我们对上级要求无条件服从,不能寻找任何理由。可读完之后,才发现它是在强化我们要想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成地任务去寻找借口,哪怕看似合理的借口。告诫我们在完成各项工作时,不能仅限于尽心尽力,而应是要全力以赴。首先,书的题目,“没有任何借口”所表达的内涵远比字面意思要深刻的多。它不仅仅是西点军校对所有学员提出的一个口号,更是我们整个人生需要奉行的一个重要的思想理念和行为准则。它体现的是一种完美的执行能力,一种服从,诚实的态度,一种负责,敬业的精神。而在现实生活中,我们所缺少的正是这种精神。上班迟到了,会有“家中有事”,“手表停了”或者“交通堵塞”的借口;工作没干好,会有“任务过重”,“身体不适”或者其他种种借口;在生活中有了问题或犯了错误,特别是一些难以解决的问题和错误,我们首先想到的不是勇敢的去承担责任,去面对问题,如何更好地解决问题,而总是去想方设法的为自己的过失寻找或多或少,或合理或不合理的理由,目的都是为了推卸自己的责任,为自己的过失开脱,借口成了一面挡箭牌,这本身就是一种不负责任,缺乏责任的态度。长此以往有害而无益,因为有各种各样的借口可找,就会疏于努力,不再想方设法去争取成功。我们必须清晰地认识到作为社会地个体,正如许嘉璐先生所言社会个体“应从单位化向社会化转变”,这种转变是社会发展的必然趋势,我们必须适应这种发展,从提高自身来应对这种转变,不断培养强烈的责任心,荣誉感和纪律意识。


  “没有任何借口”看似冷漠,缺乏人情味,似乎只能适合在军队等特殊团队实行,但他却可以激发出一个人最大限度的潜能。特别是发电运营行业,以前经常说实行的是半军事化管理,自信,诚实,主动,敬业正是我们所要提倡和发扬的作风。对我们而言,无论做什么事情,都要记住自己的责任,无论在什么样的工作岗位上,都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱或搪塞,完美的执行是不需要任何借口的。我们工作中需要对安全理念,管理理念,工作理念,管理制度不折不扣地贯彻执行。正像书中所说“任何借口都是推卸责任,在责任和借口之间,选择责任还是借口,体现了一个人的工作态度。”所以当我们有了问题,特别是难以解决的问题的时候,有一个基本原则可用,而且永远适用,就是永远不放弃,永远不要寻找借口为自己开脱。寻找分析解决问题的方法,是最有效的工作原则。在实际的工作中,我们每一个人都应当贯彻这种“没有借口”的思想,多花时间去寻找解决方案,多进行分析研究,调整平和的心态,多做实事,多求实效。


  通读《没有任何借口》全文,学习到了一个从业理念。那就是:做一个诚实,有责任心的人,以敬业,服从的态度,想尽办法去完成每一项任务,开展每一项工作。,发扬邮差弗雷德精神,把本职工作变成一种艺术。不再花心思寻找这样的,那样的,主管的,客观的认为堂而皇之的借口来开脱自己,将精力全力以赴地投入到工作当中,提倡和发扬团队的责任感和使命感,为本职工作贡献自己的力量。


  没有任何借口读后感 篇25

  当我拖着疲惫的身躯回到办公室时,桌上放着一本厚厚的书。我知道,这是学校要求老师读的一本书,我瞟了一眼书名,《没有任何借口》几个字映入我的眼帘。心想,好专制啊,没有任何借口,说得好轻巧,你们来教教这些孩子啊,一块乱石能磨成璞玉吗?我随意翻开了第一页,突然,我眼前一亮:“不论做什么,都要充满自信,满怀激情。要知道,工作跟你和他人的幸福有关。在个人成长和做事中,知道如下一点很重要:任何你允许阻碍你实现目标的东西都是借口。”这一段话仿佛一道“闪电”照亮我心中,它让我明白,借口是我们人生的绊脚石。


  在我们现实生活中,“借口”可以说无处不在,人在一生中不知道要为自己找过多少个借口,生活不如意找借口,工作不如意找借口……只要是没有达到自己想要的结果,没有完成一个任务……都会顺理成章的给自己找一个借口,而且绝大多数人已经把这种找借口作为一种习惯,一种理所当然的习惯。可他却不知道这种给自己开脱的理所当然的习惯会使原本可以成功的你,最终却以失败而告终。


  我是一名极普通的人民教师,在这个岗位上拼搏已三十年了,细细回想,在这三十年里,我为自己也找过无数次借口,而且有些还是年复一年,日复一日的借口,更可悲的是就是这些借口让自己一事无成而自己却没有意识到。学生考试成绩不理想时,会在学生身上找原因,在家长身上找原因,工作不顺心时,会在领导身上找原因,会在别人身上找原因……但很少从自己身上找原因。武汉市教研员李光杰主任曾为我们讲个一个他自己的故事:“那是在他刚走上工作岗位的一年,他接手了一个老师们公认的差班,为了把班上的几十名学生的成绩搞上去,他对班上的每个学生进行了摸底,了解学生的实际情况,然后对症下药,为了让学生巩固所学知识,他利用小黑板,利用油印机为学生准备练习题加以巩固,每天如此,从不间断。功夫不负有心人,通过一年的努力,这个老师们公认的差班成为学校有名的尖子班。这一事例告诉我们,事上无难事,只要肯登攀,十个指头有长短,对那些智商低的学生,如果我们能像李光杰主任那样,动脑筋,想办法,我想铁杵也会磨成针的。


  《没有任何借口》告诉我:作为教师要有责任心,对社会负责,对学校负责,对孩子负责,最终就是对自己负责。成绩不理想,工作不顺心,要从自身的工作方法和不足去思考,要敢于承担责任,不要去寻求任何借口。工作就意味着责任,对我们而言,无论做什么事情都要记住自己的责任,不要有任何借口为自己开脱,完美的执行是没有任何借口的。正像书中所说:”任何借口都是推卸责任,在责任和借口之间选择责任还是借口,体现了一个人的工作态度。“所以,当我们有了问题,特别是难以解决的问题的时候,有一个基本原则可用,而且永远适用,那就是:永远不放弃,永远不要寻找借口为自己开脱,解决问题是最有效的工作原则。


  的确,教师工作辛苦枯燥、平凡琐碎,反反复复的劳动操作耗掉了我们美好的青春。如果我们一味的抱怨环境、情绪抵触、轻视工作,就会使自己烦闷,最终将会被工作生活所遗弃,一事无成。


  俗话说:没有规矩,不成方圆。正如《没有任何借口》的作者费拉尔。凯普所说:”一个团结协作、富有战斗力和积极心的团队,必定是一个有纪律的团队“,一个单位,一个集体何尝不是这样呢?严格的纪律,可以形成坚强的战斗力;可以取得令人骄傲的成绩。可见”纪律“二字对一个集体,一个团队的重要。纪律同样是一个人敬业的基础,一个人只要生活在人群中,就应该有约束,这个约束就是纪律,最简单的纪律就是规章制度。服从是有效执行的第一步,小时要服从于父母,上学时要服从于老师,上班时要服从于领导。应该养成服从的习惯,没有任何借口。在工作中,我们的态度和热情都应该建立在立即工作和立即行动上,只有行动才会让这一切变成现实。工作和生活中,我们都盼望取得成功,但并非每个人都能如愿以偿,我们要更多地审视自己,确定目标,拒绝任何借口,这也是这本书给我最大的启迪,我将奉行敬业,责任,服从,诚实这一理念,努力做好自己的本职工作,争取做一名爱岗敬业,无私奉献, 没有任何借口的合格的人民教师。


  ”没有任何借口“是献给那些想改变自己和他人生活的人的。


  没有任何借口读后感 篇26

  在以前的工作中,总是不自觉的把困难的事情交给别人或不断的拖延,从而也就造成了被动和工作的平庸,由此也就产生了不被重视的心理,进一步影响了工作的效能和用心性。在认真学习了《没有任何借口》一书后,对我有极大的震动:正如书中所说的,拖延的背后是人的惰性在作怪,而借口是你对惰性的纵容。透过学习,我深刻认识到了以下几点:


  一、要做到超越平庸,选取完美。


  一个人之所以平庸,并不是潜力的不足和信心的缺失,而是在于平时养成了轻视工作、马虎拖延的习惯,以及对工作敷衍塞责的态度。要想超越平庸,务必要改变工作态度,以服从、诚实的态度,负责、敬业的精神,用心、扎实的执行潜力去工作才能完成自我的超越。而“借口”铺平的就是平庸的道路,想超越平庸就要从消灭“借口”开始。办公?夜ぷ魃铣邢铝?,地位十分重要,那里不需要平庸,当然,更不需要任何借口。要想选取完美,就要把热情和职责完美的结合,就要把职责和执行完美的结合,并且应把这点作为我的工作最终的目标。因为完美意味着一种全方面的奋斗,一种无怨无悔的选取。虽然我在今后的工作中不必须会做到完美,但这段经历将记录我人生最重要的历程。


  二、要做到端正态度,直面职责。


  在今后的工作中,我将始终持续平常心态,“不以物喜,不以己悲”,不以缺点、挫折而自弃,不以成绩、成功而自豪,以扎实的作风平和的心态尽职尽责地对待工作中的每一件事情,哪怕是一件毫不起眼的小事。我选取了办公室工作,其实就是选取了一种职责,务必以一种锲而不舍的精神、一种坚持到底的信念、一种自动自发的职责心严谨地对待。工作意味着职责,而职责会使工作更加出色。在任何时候,我都会意识到工作和职责始终捆绑在一齐,工作越好,职责越大,没有工作也就无所谓职责。


  三、要做到勤奋忠诚,自发主动。


  忠诚和勤奋是人最重要的美德之一。忠诚于工作才能勤于工作,忠诚于单位才能更好的服务于单位,从尽心尽力做好的每一件事情上,才能体现出忠诚和勤奋的最的价值。这就要求我始终把自己的利益和办公室利益结合在一齐,把自己的荣辱和办公室的荣辱结合在一齐。要有高度的荣誉感,要有勤奋的精神,我们的工作才会有生命力。卓有成效和用心主动的人总是付出的热情、智慧、想象力创造力,在各种各样的工作中要善于去寻找需要做的事,哪怕这不是你份内的事情,因为这也意味着我们发现了超越别人的机会。创新是任何一件工作的动力和源泉,没有创新也就意味着在走老路,在重复地机械劳动。而这个时候,我们就应意识到我们的工作没有任何的效率,意识到就应自发主动地开展工作。我们就应随时准备把握时机,展现超出一般工作要求的表现,以及拥有“为了完成任务,必要时不惜打破常规”的智慧和决定力,要勇于对自己的工作负责,要勇于对自己的行为负责。就应经常用批判的眼光来审视我们的工作,发现不足,寻求突破。


  四、要做到没有任何借口,立即行动。


  我们工作的最终目的就是把工作做好,在相应的时间里,实现最大的效益,任何的借口和拖延都将成为工作的敌人。我们的选取、我们的态度,我们的超越、我们的热情都建立在立即工作和立即行动上,只有行动才会让这一切变成现实。从这个好处上能够说:“没有任何借口”是我们一切工作的出发点和立足点,是成为优秀员工的切入点。


  在今后的工作中,我将进一步的提高自己的思想认识,改变以前工作中的诸多不良习惯,扎扎实实,脚踏实地做好工作。路遥曾说过:只能永远把艰辛的劳动看作是生命的必要;不管发生什么状况都应心平静气地继续耕种。


  没有任何借口读后感 篇27

  生命的好处在于奋斗,奋斗的价值在于付出,不是为自己,也不是为别人,为了自己所爱的事业。


  正如《没有任何借口》中所述,“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则,是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。正因为如此大批西点军校的毕业生在各自的领域中都获得了非凡的成就。


  《没有任何借口》一书,其核心是一种负责、敬业的精神,一种服从、诚实的态度,一种完美的执行潜力。西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才,就在于它将“没有任何借口”作为学生的行为准则,使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作潜力。由于它们具有强烈的职责心、荣誉感和纪律意识,自信、诚实、主动、敬业,从而成为可信赖和承担职责的人。美国成功学家格兰特纳说过这样一段话:“如果你有自己系鞋带的潜力,你就有上天摘星的机会!让我们改变对借口的态度,把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口,人生中没有借口,失败没有借口,成功也不属于那些寻找借口的人!”借口的危害是无比巨大的,它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和用心性、我们的职责感和危机意识,从内部击溃整个群众的凝聚力和战斗力。所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃。“有效执行”是一种包内含丰富内涵的文化,是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念,而要确立“有效执行”,务必用这种文化作为一种引导,并把这种理念深深植根于群众中的每一名成员心中,透过长期的努力去实现。


  透过学习《没有任何借口》,让我对“没有任何借口”这一理念有了更深刻、更全面的把握。教会了我无论接到什么样的工作任务,遇到怎样的困难,都要想尽办法去完成,而不是遇到难题就退缩和推委,不但要迎难而上,而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神,坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力,并把压力变成动力,而不是去为完不成任务而寻找借口。它让我在一次次想办法完成工作任务的过程中积累了丰富的经验,并一次次的体会到了圆满完成工作任务后的成就感。这些工作的经历和过程,使我变得更加自信和乐观,不但激发了自己的内在价值和潜能,而且还使得这种价值和潜能在不断的得到锻炼和提升。


  正如书中所述:“优秀的员工从不在工作中寻找任何借口,他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期,最大限度地满足客户提出的要求,而不是寻找各种借口推诿;他们总是出色地完成上级安排的任务,替上级解决问题;他们总是尽全力配合同事的工作,对同事提出的帮忙要求,从不找任何借口推诿或延迟。”这本书对我的思想产生了很大的触动,不禁问自己,在所处的环境和团队中,我是如何去对待我的工作?在对我的上司问话时,我的答案是不是还有四种以外的答案?找借口是不是已经也成为了习惯?也正是读过了这本书,才让我们能够静下来正视和思考,自己平时的行为准则和理念是什么?从思维方式、工作方式到具体的工作资料,我想这对我们每一个人来说既是一次经验的总结,同时也是一个难得的纠正错误的机会。


  作为联通的一员,我们要明确自己肩负的职责和使命,要怀着一颗感恩的心,一种用心积极的工作态度,一种顽强拼博的毅力,发扬邮差弗雷德精神,在工作中不找任何借口,从思想中构成动力,把工作变成一种艺术,为联通的发展贡献自己的力量。


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